網上又掀起了一波討論熱潮，原是馬云說996工作制是員工福報？縱觀目前的IT行業確實基本都是實行996工作制，但996無疑是與我國的勞動法相悖的。博騰納塑膠模具廠表示，996并不適合每個行業，效率才是決定產值而不是靠時間。
博騰納塑膠模具廠并不了解IT行業，所以對于他們的996工作制我們不做評論，我來說說制造業吧，大家都清楚中國是制造大國，制造業可算是中國第一大產業，說不加班那是不可能的事情，起碼博騰納塑膠模具廠就不倡導這樣的工作制度，我們一致要求的是，工作任務完成，不要求加班。但模具廠總會存在訂單爆滿的情況：客戶要得急、模具要修模...等突發原因，這時候模具師傅加班是肯定的，但我們模具師傅是不會哼哼唧唧的，質量穩定，只出精品模具是他們對自己的要求。作為企業對于加班的員工加班費以及各種補貼那是絕對安排妥妥的。
上述情況都是針對塑膠模具廠車間員工，因為流水線生產以及模房應對客戶突發狀況不可能存在不加班的情況，但對于辦公室設計部項目部員工，博騰納一致要求保質保量，按點下班。工作時間需要你100%全身心投入完成一天8小時的工作。
員工心里都有桿稱，只要給出相應的工資就行，或者工資給的不理想但在工作能學到東西，996,997,998都是可以的。企業不能保證996能給足薪資，就應遵循勞動法。相對應員工也是工作時間應拿出100%精力。相反只想著輕松的人，只想著在公司過養老生活，拿著一份工資混日子的，事情完成得不盡人意還不求上進的人，我想任何一家企業都不會想要。
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